小李是一家美容院的財務，由于美容院不同員工會有不同的提成，服務多，提成計算方式多，經(jīng)常要加班加點才能完成，工作量大，萌生轉行之意，多次向老板表達或暗示。但是，在老板給美容院用上了傲藍美容院管理軟件之后，小李再也沒提過辭職的想法了，員工也變得更加積極了。這是怎么回事呢？
原來傲藍美容院會員管理軟件可以根據(jù)大量開單數(shù)據(jù)自動計算員工提成，化繁為簡，減輕財務的工作量，并通過點工提成激勵美容師做好服務。
自從用了傲藍軟件之后，小李再也不用通過一個個賬單來計算提成了，只需讓設置好提成比例，軟件就會自動按銷售業(yè)績階梯計算，按產(chǎn)品固定提成金額，點工指名提成和服務費提成等提成方式靈活切換，自動計算出來。
并且用軟件的考勤子系統(tǒng)還可以為員工進行排班，規(guī)范員工管理，井井有條，既可確保美容院的服務質(zhì)量，還能提升團隊的精神面貌，形成強大的團隊戰(zhàn)斗力。
美容院管理者可以使用傲藍軟件進行評價考核、業(yè)務提成獎金等多重激勵機制，讓員工看到“錢途”，從而有效提高員工積極性，帶動門店業(yè)績提升。
